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De igual modo, de ser requerido, estará obligado a aportar frente a las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no hacerlo la autoridad administrativa del trabajo podrá imponer las sanciones a las que haya punto”.

Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación parcial por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para alcanzar por terminado el acuerdo por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el entendimiento haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y personarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía sumarial para obtener el suscripción de la indemnización a la que tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.

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